Чи всі особи, які досягли 60-річного віку, мають самоізолюватись, та як бути з заробітною платою: запитання «гарячої лінії» SUPport. Роз’яснює юридична фiрма «Горецький і Партнери».

Чи всі особи, які досягли 60-річного віку, мають самоізолюватись, та як бути з заробітною платою: запитання «гарячої лінії» SUPport. Роз’яснює юридична фiрма «Горецький і Партнери».

Чи всі особи, які досягли 60-річного віку, мають самоізолюватись, та як бути з заробітною платою: запитання «гарячої лінії» SUPport. Роз’яснює юридична фiрма «Горецький і Партнери».

  • 23.04.2020

Змінами до Постанови №211 про карантинні обмеження на території України було введено обов’язкову самоізоляцію осіб, які досягли 60-ти річного віку. У зв’язку зі зверненнями на «гарячу лінію», пояснюємо, чи всі співробітники такого віку мають самоізолюватись.

Усі працівники, що досягли 60-річного віку, мають самоізолюватись, крім осіб:
1.  на яких поширюється дія Закону України “Про запобігання корупції” (він поширюється на всіх посадових осіб приватних компаній, які виконують свої обов’язки постійно чи тимчасово);
2. військовослужбовців та працівників Збройних Сил, інших утворених відповідно до законів України військових формувань та правоохоронних органів;
3. які здійснюють заходи, пов’язані з недопущенням поширення COVID-19, забезпечують діяльність підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності, які:
—                     ведуть діяльність та надають послуги в галузях енергетики, хімічної, нафтохімічної, машинобудівної промисловості, гірничо-металургійної галузі, галузях транспорту, інформаційно-комунікаційних технологій, електронних комунікацій, у банківському та фінансовому секторах, галузі оборонної промисловості;
—                     мають безперервний промисловий цикл;
—                     надають послуги у сферах життєзабезпечення населення, зокрема, централізованого водопостачання, водовідведення, постачання електричної енергії і газу, виробництва продуктів харчування, сільського господарства, охорони здоров’я;
—                     є комунальними, аварійними та рятувальними службами, службами екстреної допомоги населенню;
—                     включені до переліку підприємств, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави;
—                     є об’єктами потенційно небезпечних технологій і виробництв.
Віднесення до тієї чи іншої галузі відбувається за кодами видів економічної діяльності (КВЕД-2010). Так, щоб віднести підприємство до галузі енергетики у ньього мають бути відповідні КВЕДи передбачені Секцією «В». Для галузі транспорту КВЕДи передбачені Секцією «Н», для машинобудівної промисловості – КВЕДи Секції «С», Розділами 28-30.

Працівники, які потрапили в категорії виключень, повинні дотримуватись рекомендацій щодо «масочного режиму», соціальної дистанції, наявності документа, що посвідчує особу та довідки (посвідчення) з місця роботи.

Як бути із заробітною платою працівників, яких Постанова зобов’язує відпустити на самоізоляцію?
Керівники зобов’язані перевести таких працівників на дистанційну роботу, а у випадку неможливості такого переведення:
А) за згодою працівника відправити його у відпустку: оплачену або за власний рахунок (на час карантину тривалість відпустки за власний рахунок не обмежується),
Б) оголосити простій для такої категорії працівників (простій на період карантину відбувається не з вини працівника, а тому роботодавець оплачує його з розрахунку не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові окладу, ст. 113 КЗпП).
В) оформити наказ про зупинення (скорочення) діяльності працівника у зв’язку із карантином. В такому разі за зверненням роботодавця можна оформити допомогу по частковому безробіттю від держави.

При цьому підприємство і працівник мають відповідати ряду вимог:
— самоізоляція осіб віком 60+ має бути причиною скорочення обсягу виробництва;
— в компанії не має бути оформлений простій;
— у працівника із роботодавцем мають бути оформлені трудові відносини;
— працівник не може при цьому отримувати пенсію;
— роботодавець мав сплачувати ЄСВ за працівника протягом 6 місяців, що передують даті зупинення діяльності.

У зв’язку з останніми змінами до Закону «Про зайнятість населення», на період карантину територіальним центром зайнятості за місцем реєстрації роботодавця надається допомога по частковому безробіттю працівникам, якщо підприємцем скорочено час та об’єми роботи у зв’язку з заходами запобігання поширенню пандемії.

Сума допомоги по частковому безробіттю на період карантину надається роботодавцям малого та середнього бізнесу на строк зупинення (скорочення) діяльності, а також протягом 30 календарних днів після завершення карантину.
Допомога по частковому безробіттю на період карантину встановлюється за кожну годину, на яку працівникові було скорочено передбачену законодавством тривалість робочого часу, із розрахунку 2/3 тарифної ставки (окладу). Розмір допомоги не може перевищувати розміру мінімальної заробітної плати.

22 квітня Уряд затвердив Порядок надання та повернення коштів, спрямованих на фінансування допомоги по частковому безробіттю на період карантину, тож про деталі отримання допомоги ми додатково роз’яснимо після опублікування тексту цього Порядку.

За підготовку роз’яснення дякуємо юридичній компанії «Горецький і партнери» та Аналітичному центру СУП.